第69章(2/2)

能带好，这就存在了一定的误差。所以，做一个七天员工训练手册，可以统一带教的方式，也能更好的留住新员工。”
其实，做这个的目的就是，业务员对待新员工如同儿戏，因为没有亲自去做招聘，感受不到招聘的苦，特别是多年的工作已经僵化了内心，对新员工习惯了“始乱终弃”。

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