第四十章算不算北方人(2/2)

最理想的状态是，通过公司的合作，让他们慢慢明白问题出在哪里，主动改变来适应市场。
    就算做不到这样，至少也让工厂的某些有识之士，来担任主要负责人。
    不适应时代的管理人员，到养老部门或者干脆提前退休，让位给真正有能力的人来管理。
    这样一来，才算解决了乡镇企业大批倒闭的现状。
    “道理是没错，可是跟他们合作效率太低了。”谢建根依然有些抵触。“其实附近同类工厂很多，我们可以考察一下，哪一家管理更好，就跟他们合作好了。”
    在外企工作过的人，一直坚守优胜劣汰的法则，对不适合岗位的人，绝不会心慈手软，该辞退就马上让对方走人，换上能胜任的管理者。