☆、并不只是中二病：半信半疑(1/3)
☆、并不只是中二病：半信半疑
一时间，这办公室成为了灵气团们的战场。
长时间待在此办公室内享受胜利果实的狄狩便浸泡在战场气息中，导致她本就不稳定的情绪进一步跌宕起伏。
甚至到了产生一定幻觉的地步。
比如幻觉失败者简卷来报复她了。
苏书判断这就是“诅咒”的全部由来。
某种意义上，还真不能说狄狩完全甩锅错了人。
现在，这间办公室内的各种灵气团已经战斗完毕，地盘划分已定，加上简卷串门时手绳等灵气物品的顺便清理，此办公室内的灵气环境已与公司内的其他区域高度相似，对狄狩便不会再有额外冲击。
狄狩自己在新位置上坐了这么一两周，无论是因竞争上位成功而产生的狂喜，还是因一时失控导致前途暗淡而产生的惶惑愤怒，都缓和了不少，神智便也容易保持清醒。
今天苏书再给她换支笔，并净化一下办公室、进一步清一清狄狩的脑子，一切便会彻底回归正常。
小李完全没注意到苏书高度熟练的替换动作，还在好心地继续给苏书分享不起眼杂事的小技巧。
苏书好奇：
“你们对新人都这么倾囊相授吗？
“公司风气好得超出想象。”
小李哈哈笑：
“当然不可能啊。
“我们公司的风气以简卷对你说的为准，你千万不要被一些表层的友好态度所迷惑。
“文明人斗起来都是一边彬彬有礼，一边狠捅要害。
“就说对待新人这件事吧，我们一般都不讲解，直接布置任务，然后让新人自己摸索。
“他们多碰壁几次，该懂的自然就懂了。
“不过这个倒不能完全说大家都坏心、不愿意教新人。
“而是很多新人吧，根本不听前辈的，还认为前辈经验陈腐恶臭。
“这些新人只想让职场按他们自己的意思运行。
“我不是看不起年轻人整顿职场啊，但整顿得有能力、有规划，而不是光靠撂挑子、非暴力不合作。
“简单说来，你得先融入这个集体、爬到一定位置、掌握一定权利，然后才能施展你的抱负。
“不是在还身为一个对公司而言可有可无的底层员工时就吹得唾沫横飞。”
苏书：
“哇，这种话对我说真的不要紧吗？”
小李：
“主要是我知道你不可能留下来。
“我是云纹杂货铺的老顾客了，我看得出来，云纹杂货铺的发展有明确规划，现在还在上升期，你哪可能放下云纹杂货铺跑来这里上班。
“从各种角度来说，专业都不对口。
“从你个人的发展上限来说，也是云纹杂货铺更强。
“在云纹杂货铺，你是老板。
“而在这个公司，单说能力，简卷已经算最优秀的那一批了，但做到极致，依然只是个打工的。
“这公司并非只看背景，但也不是完全不看背景。
“越往上走，光靠自身能力就越难。”
苏书怀疑自己在梳理狄狩办公室灵气环境时不小心影响到了小李的情绪。
使得小李现在进入了心情格外开朗、甚至有点微醺的状态。
更直白地说就是，导致小李跟喝高了似的有点管不住嘴了。
这是比较典型的正面情绪灵气团所导致的负面效果。
在进狄狩办公室之前小李对苏书虽也算悉心指点，但说的都是可以公开传出去的内容。
别人听见那些话，只会说小李是个热情人、是个好前辈，虽然与本公司画风不太统一，但并不会得罪谁。
可现在说的这些，传出去肯定会引得一些人给小李使绊子、穿小鞋。
就算养老部门不求上进也没必要自找麻烦。
为尽量避免小李过后追悔，苏书换入一个应该不涉及公司潜规则的话题：
“我可以给你们定制一些辅助工具。
“比如你们现在的复印机型号有些老了，部分功能有点卡顿，但碍于成本短时间内换新的几率很低，我做的辅助工具能让它工作得更流畅。”
小李：
“还真像简卷说的，你是来找新产品灵感的啊？”
苏书：
“这可是要养我们一家人的店，肯定得用心。”
小李：
“想法不错。
“但一个自制小工具，能不能通过办公用品的审批流程可不好说。
“哪怕你的云纹杂货铺在我们公司有点信誉，但毕竟是个私人店铺，员工自己买是一回事，以公司的名义下单又是另一个概念了。”
苏书：
“公司规模太大，限制也多啊。
“流程高度规范虽利于管理，但难免会伴随灵活度不够的问题。
小李：
“规范可不等于透明，这里面的利益问题多着呢，各个环节都是油水。
“谁能捞、捞多少，都是有规矩的，不会轻易乱。
“这不是贪污啊，只是正常的工作酬劳。
“所以简卷愿意主动从那个位置退下来真是了不得。
一时间，这办公室成为了灵气团们的战场。
长时间待在此办公室内享受胜利果实的狄狩便浸泡在战场气息中，导致她本就不稳定的情绪进一步跌宕起伏。
甚至到了产生一定幻觉的地步。
比如幻觉失败者简卷来报复她了。
苏书判断这就是“诅咒”的全部由来。
某种意义上，还真不能说狄狩完全甩锅错了人。
现在，这间办公室内的各种灵气团已经战斗完毕，地盘划分已定，加上简卷串门时手绳等灵气物品的顺便清理，此办公室内的灵气环境已与公司内的其他区域高度相似，对狄狩便不会再有额外冲击。
狄狩自己在新位置上坐了这么一两周，无论是因竞争上位成功而产生的狂喜，还是因一时失控导致前途暗淡而产生的惶惑愤怒，都缓和了不少，神智便也容易保持清醒。
今天苏书再给她换支笔，并净化一下办公室、进一步清一清狄狩的脑子，一切便会彻底回归正常。
小李完全没注意到苏书高度熟练的替换动作，还在好心地继续给苏书分享不起眼杂事的小技巧。
苏书好奇：
“你们对新人都这么倾囊相授吗？
“公司风气好得超出想象。”
小李哈哈笑：
“当然不可能啊。
“我们公司的风气以简卷对你说的为准，你千万不要被一些表层的友好态度所迷惑。
“文明人斗起来都是一边彬彬有礼，一边狠捅要害。
“就说对待新人这件事吧，我们一般都不讲解，直接布置任务，然后让新人自己摸索。
“他们多碰壁几次，该懂的自然就懂了。
“不过这个倒不能完全说大家都坏心、不愿意教新人。
“而是很多新人吧，根本不听前辈的，还认为前辈经验陈腐恶臭。
“这些新人只想让职场按他们自己的意思运行。
“我不是看不起年轻人整顿职场啊，但整顿得有能力、有规划，而不是光靠撂挑子、非暴力不合作。
“简单说来，你得先融入这个集体、爬到一定位置、掌握一定权利，然后才能施展你的抱负。
“不是在还身为一个对公司而言可有可无的底层员工时就吹得唾沫横飞。”
苏书：
“哇，这种话对我说真的不要紧吗？”
小李：
“主要是我知道你不可能留下来。
“我是云纹杂货铺的老顾客了，我看得出来，云纹杂货铺的发展有明确规划，现在还在上升期，你哪可能放下云纹杂货铺跑来这里上班。
“从各种角度来说，专业都不对口。
“从你个人的发展上限来说，也是云纹杂货铺更强。
“在云纹杂货铺，你是老板。
“而在这个公司，单说能力，简卷已经算最优秀的那一批了，但做到极致，依然只是个打工的。
“这公司并非只看背景，但也不是完全不看背景。
“越往上走，光靠自身能力就越难。”
苏书怀疑自己在梳理狄狩办公室灵气环境时不小心影响到了小李的情绪。
使得小李现在进入了心情格外开朗、甚至有点微醺的状态。
更直白地说就是，导致小李跟喝高了似的有点管不住嘴了。
这是比较典型的正面情绪灵气团所导致的负面效果。
在进狄狩办公室之前小李对苏书虽也算悉心指点，但说的都是可以公开传出去的内容。
别人听见那些话，只会说小李是个热情人、是个好前辈，虽然与本公司画风不太统一，但并不会得罪谁。
可现在说的这些，传出去肯定会引得一些人给小李使绊子、穿小鞋。
就算养老部门不求上进也没必要自找麻烦。
为尽量避免小李过后追悔，苏书换入一个应该不涉及公司潜规则的话题：
“我可以给你们定制一些辅助工具。
“比如你们现在的复印机型号有些老了，部分功能有点卡顿，但碍于成本短时间内换新的几率很低，我做的辅助工具能让它工作得更流畅。”
小李：
“还真像简卷说的，你是来找新产品灵感的啊？”
苏书：
“这可是要养我们一家人的店，肯定得用心。”
小李：
“想法不错。
“但一个自制小工具，能不能通过办公用品的审批流程可不好说。
“哪怕你的云纹杂货铺在我们公司有点信誉，但毕竟是个私人店铺，员工自己买是一回事，以公司的名义下单又是另一个概念了。”
苏书：
“公司规模太大，限制也多啊。
“流程高度规范虽利于管理，但难免会伴随灵活度不够的问题。
小李：
“规范可不等于透明，这里面的利益问题多着呢，各个环节都是油水。
“谁能捞、捞多少，都是有规矩的，不会轻易乱。
“这不是贪污啊，只是正常的工作酬劳。
“所以简卷愿意主动从那个位置退下来真是了不得。
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