傲慢法则 第201节(2/2)

庄总打算怎么安排？”蔡青时稳住情绪，右手微握拳，悬空搭在桌面。
    都是专业职场人，她登时听出话外音。
    所谓试点，先破后立，深入探索，大胆尝试，最重要的一点，经验复制。
    “先总结再优化，未来一个星期，要辛苦你了，ching，”庄继昌摸着平板一角，“具体办法会后对齐，尽快落实。”
    蔡青时微微一笑。
    “工作琐碎，传统业务部自本周起，开启轮岗制，后续会成为常态化政策。”
    “轮岗？”蔡青时迎头暴击。
    庄继昌嗯了声，后仰倚着椅背，尽在掌控，“各部门leader轮替，业务线调整。”
    他依旧冷漠没有任何表情。
    底层员工的感受，公司永远没必要在意，他们几乎都是可有可无的。
    你内耗，没有成长，关公司什么事。
    “太好了！”张黄和大喜过望，差点脱口而出，没想到天无绝人之路。
    “庄总，轮岗影响业务专业度，打击长期价值，尤其计调岗，我们培养一个好计调不容易！”蔡青时据理力争。
    他就差直接说要架空自己。
    庄继昌眼皮一抬，微哂，“培养？”
    你要不要听听自己在说什么。
    “……”
    严我斯挑的全是年轻人，平均年龄26+，还没学会喜怒不形于色，一听“leader”明显兴奋，喜悦按捺不住。