第63章(2/2)
在某些角落，他看到了另一番景象：
一个挂着“副总监”门牌的办公室里，一个中年男人正悠闲地翘着脚，对着手机屏幕傻笑，桌面上除了一个茶杯，几乎看不到文件。
另一个开放区域，几个看起来资历不浅的员工聚在一起，聊的不是工作，显然是关于晚上去哪里聚餐的话题，声音不大，但神态轻松。
他甚至在一个楼层的档案室附近，看到两个员工靠在墙上闲聊了将近十分钟，看到他和其他人经过，才稍微收敛。
这些“尸位素餐”的现象，与那些明显焦虑、埋头工作的员工形成了鲜明的对比。一股无名的怒火，混合着之前的负罪感，在他胸中升腾。
如果裁员是不得已而为之，那么，为什么这些明显不作为、消耗着集团资源的人，似乎并没有出现在裁员的阴影下？难道所谓的“结构性优化”，最终砍向的，依旧是那些没有背景、只会埋头干活的老实人？
一个念头，如同黑暗中划过的闪电，骤然照亮了他的思绪。
或许……裁员可以，但刀应该砍向该砍的地方。
集团之内，权利更迭，明争暗斗，自古有之。
这个想法一旦产生，便迅速变得清晰和坚定。他不能阻止这场因他而起的风暴，但他或许可以尝试去引导这场风暴的方向。这不仅是为了减轻他内心的负罪感，更是为了……一种更高效、更公平，同时也更符合他自身利益的清算。
他要借此机会，清理掉集团内部那些依附在陈追骏、陈衍川或者其他董事麾下，只拿钱不干事、甚至可能坏事的关系户、冗员。这些人是海嶐的蛀虫，也是未来可能阻碍他行动的绊脚石。
同时，他可以在评估过程中，暗中观察、留意那些有真才实学、却可能因为不擅钻营而面临被裁风险的中底层员工。这些人，如果能在关键时刻给予保全或提携，未来很可能成为他忠诚的班底。
这不仅仅是一次人事调整，更是一次权力的重新洗牌，是他暗中培植自身力量的绝佳机会。
想通了这一点，易仲玉眼中的迷茫和内疚逐渐被一种冷静的锐意所取代。他看向身旁的梁薇，语气恢复了平静，甚至带上了一丝不容置疑的决断：
“梁小姐，我大致了解了。裁员既然是既定策略，我认为，关键在于如何‘优化’。一刀切恐怕会伤及集团的元气和士气。”他顿了顿，目光扫过不远处一个正在训斥下属、自己却明显对业务不熟的中层经理，“我认为，董事会或许应该重新审议裁员标准。重点应该放在清理那些绩效低下、人浮于事的中层管理人员上，而不是让基层员工承担主要代价。”
梁薇的眼中闪过一丝极快的惊讶，随即化为更深的审慎。她微微颔首：“易先生的见解很有道理。不过，调整裁员标准涉及各方利益，需要在董事会上提出并经过讨论。”
“我知道。”易仲玉点头，他当然知道这其中的阻力。那些被触碰利益的中层，背后很可能就站着某位董事。“我会在合适的时机，向董事会正式提出建议。”
这个提议，必将触动一部分董事的奶酪。那些安插亲信、把持部门利益的董事，绝不会坐视自己的地盘被清理。不可避免地要得罪一批人。
但，风险与机遇并存。
一个挂着“副总监”门牌的办公室里，一个中年男人正悠闲地翘着脚，对着手机屏幕傻笑，桌面上除了一个茶杯，几乎看不到文件。
另一个开放区域，几个看起来资历不浅的员工聚在一起，聊的不是工作，显然是关于晚上去哪里聚餐的话题，声音不大，但神态轻松。
他甚至在一个楼层的档案室附近，看到两个员工靠在墙上闲聊了将近十分钟，看到他和其他人经过，才稍微收敛。
这些“尸位素餐”的现象，与那些明显焦虑、埋头工作的员工形成了鲜明的对比。一股无名的怒火，混合着之前的负罪感，在他胸中升腾。
如果裁员是不得已而为之，那么，为什么这些明显不作为、消耗着集团资源的人，似乎并没有出现在裁员的阴影下？难道所谓的“结构性优化”，最终砍向的，依旧是那些没有背景、只会埋头干活的老实人？
一个念头，如同黑暗中划过的闪电，骤然照亮了他的思绪。
或许……裁员可以，但刀应该砍向该砍的地方。
集团之内，权利更迭，明争暗斗，自古有之。
这个想法一旦产生，便迅速变得清晰和坚定。他不能阻止这场因他而起的风暴，但他或许可以尝试去引导这场风暴的方向。这不仅是为了减轻他内心的负罪感，更是为了……一种更高效、更公平，同时也更符合他自身利益的清算。
他要借此机会，清理掉集团内部那些依附在陈追骏、陈衍川或者其他董事麾下，只拿钱不干事、甚至可能坏事的关系户、冗员。这些人是海嶐的蛀虫，也是未来可能阻碍他行动的绊脚石。
同时，他可以在评估过程中，暗中观察、留意那些有真才实学、却可能因为不擅钻营而面临被裁风险的中底层员工。这些人，如果能在关键时刻给予保全或提携，未来很可能成为他忠诚的班底。
这不仅仅是一次人事调整，更是一次权力的重新洗牌，是他暗中培植自身力量的绝佳机会。
想通了这一点，易仲玉眼中的迷茫和内疚逐渐被一种冷静的锐意所取代。他看向身旁的梁薇，语气恢复了平静，甚至带上了一丝不容置疑的决断：
“梁小姐，我大致了解了。裁员既然是既定策略，我认为，关键在于如何‘优化’。一刀切恐怕会伤及集团的元气和士气。”他顿了顿，目光扫过不远处一个正在训斥下属、自己却明显对业务不熟的中层经理，“我认为，董事会或许应该重新审议裁员标准。重点应该放在清理那些绩效低下、人浮于事的中层管理人员上，而不是让基层员工承担主要代价。”
梁薇的眼中闪过一丝极快的惊讶，随即化为更深的审慎。她微微颔首：“易先生的见解很有道理。不过，调整裁员标准涉及各方利益，需要在董事会上提出并经过讨论。”
“我知道。”易仲玉点头，他当然知道这其中的阻力。那些被触碰利益的中层，背后很可能就站着某位董事。“我会在合适的时机，向董事会正式提出建议。”
这个提议，必将触动一部分董事的奶酪。那些安插亲信、把持部门利益的董事，绝不会坐视自己的地盘被清理。不可避免地要得罪一批人。
但，风险与机遇并存。