重生08：装备系男神 第519节(2/3)
法人。”
翟达点点头，等待下文。
“各分公司有自己的ceo，目前是我、楚翔、敖文，另外集团设立联席ceo，负责各部经营协同，这个职务我暂时兼任，如果翟达需要...”
翟达直接摆摆手：“别了，我确实没时间..”
即便乌托邦集团按照计划成立，现阶段规模也远远比不上研究院，里面也就“越达餐饮”比较大。
他本人也无意插手餐饮、游戏、或者废品回收的业务层面。
“那么剩下的就是股权了，其实每家公司的价值差异巨大，比如‘巨能环境’....其实还在初级阶段，如果按照市场估值来计算，说白了敖文人都要找不到了，‘楚项王’也比不上‘越达’...所以我的想法是，投票权和股权分开。”
“集团投票席位按人头算，翟达三票，其余人均是一票，确保敖文和其他后续可能加入者的基本权益...”
这些东西不是靠嘴能说明白的，吴越看向李海莉，后者从包中拿出厚厚一叠文件，给每人发了一份。
翟达翻看一下，格式标准、内容全面，显然是专业人士制作的。
所谓集团公司，大多以资本为纽带，唯独乌托邦是以浪漫为初衷。
但，并不能因此避谈一切。
有些事说不明白，以后吵架翻脸未免愚蠢...
因为内容很细，翟达从口袋里摸出一支造型独特的长笔，在文件上勾画出一些重点内容。
楚翔看了过来，心道这笔....真是盖了帽了！
论装逼还是老大...
吴越颇为感慨：“其实吧....这套东西真的很复杂...a/b股、业务委员会、股权动态评估、财务预算制、控制权和收益权分离....说实话许多东西我感觉都用不着，但却不得不有...”
“甚至有些规则只适用于此刻，恐怕一年后就会大不相同，一票否决权听上去也已经是吵架的时候才用的，大部分是大家协商都能解决...但规则要有。”
“核算下来...集团占股最多的是翟达，越达的51%、楚项王的40%....按照当前价值，集团占股在43.8%，所以翟达，集团层面投票，你具有一票否决权，乌托邦还是需要一个老大，大家也只信任你。”
各公司自负盈亏，这个集团股权其实体现的是决策权，而一票否决显然是最高级别的决策权，仅次于“一言堂”。
翟达没有立刻答应，而是看向楚翔和项佑，两人均回以坚定的眼神。
楚翔道：“老大，我们也不是毛头小子了，见识过各种各样的商战和合伙人反目，但说到底，大家回来是因为你...”
项佑：“在往后十年乃至更久中，我不觉得大家会连一点分歧和变化都没有，我们边经营，边调整就行。”
吴越点头道：“对的，人心不散，边经营边调整，比一开始就限制死要好，但调整也需要有话事人，我们现在比较松散，但逐渐发展后，最终会成为正儿八经的集团的。”
经历过那个夏天的人，不会对翟达的“信誉”有任何怀疑，也绝对信任他的规划和远见。
这个人选，只能是翟达。
在众人坚定的目光中...
翟达对着所有人竖起一根手指。
吴越脸色一垮！
大哥！你能不能严肃点！！
“一、一票否决权我拿了，就不谦虚了，感谢大家的信任。”
“二、就像吴越说的，现阶段乌托邦集团还在初创期，往后还有数年乃至十数年，人心不散，边经营边调整，人心散了，规章写的再细也没用。”
毕竟还有合伙人往饮水机里投毒的呢...这也能写进“公司章程”里？
“如果真的心散了...来找我，好聚好散。”
“三、虽然业务上各分公司自行经营，但我相信大家都有一个基准理念在，因为职能和岗位不同，不必原班照抄，不过‘薪酬规则’希望各自参照研究院和越达餐饮为基准...”
“如果因此挣不着钱，那就是公司没开明白，好好琢磨琢磨，企业的利润应该是创造出来的，不是榨取出来的，如果连这个‘理想化’都达不到统一，还不如各自安好。”
虽然很天真...但这真的是乌托邦集团的灵魂了，灵魂还在，互帮互助走的更远。
灵魂不在了，不过是抱团取暖的乌合之众，还不如各忙各的，翟达依旧会支持。
楚翔立刻道：“老大，我们早就是按照你们标准来的，否则哪里能带回来这么多员工？”
吴越补充道：“敖文那边虽然人不多，但规则是我给他亲自设计的，他那帮子人，也干的颇为热火..”
翟达收起三根手指，看向几人，也有些感慨。
叹了口气道：“说实话，业务互不相干、规模大小不一，乌托邦集团从一开始...就有点‘为了醋包饺子’的感觉...”
“这个想法，恐怕很多人都觉得天真，高看一眼的说‘抱团取暖’，低看一眼的估计就是‘年少无知’...”
楚翔笑道：“老大，现在谁还敢说你‘年少无知’不成？研究院这
翟达点点头，等待下文。
“各分公司有自己的ceo，目前是我、楚翔、敖文，另外集团设立联席ceo，负责各部经营协同，这个职务我暂时兼任，如果翟达需要...”
翟达直接摆摆手：“别了，我确实没时间..”
即便乌托邦集团按照计划成立，现阶段规模也远远比不上研究院，里面也就“越达餐饮”比较大。
他本人也无意插手餐饮、游戏、或者废品回收的业务层面。
“那么剩下的就是股权了，其实每家公司的价值差异巨大，比如‘巨能环境’....其实还在初级阶段，如果按照市场估值来计算，说白了敖文人都要找不到了，‘楚项王’也比不上‘越达’...所以我的想法是，投票权和股权分开。”
“集团投票席位按人头算，翟达三票，其余人均是一票，确保敖文和其他后续可能加入者的基本权益...”
这些东西不是靠嘴能说明白的，吴越看向李海莉，后者从包中拿出厚厚一叠文件，给每人发了一份。
翟达翻看一下，格式标准、内容全面，显然是专业人士制作的。
所谓集团公司，大多以资本为纽带，唯独乌托邦是以浪漫为初衷。
但，并不能因此避谈一切。
有些事说不明白，以后吵架翻脸未免愚蠢...
因为内容很细，翟达从口袋里摸出一支造型独特的长笔，在文件上勾画出一些重点内容。
楚翔看了过来，心道这笔....真是盖了帽了！
论装逼还是老大...
吴越颇为感慨：“其实吧....这套东西真的很复杂...a/b股、业务委员会、股权动态评估、财务预算制、控制权和收益权分离....说实话许多东西我感觉都用不着，但却不得不有...”
“甚至有些规则只适用于此刻，恐怕一年后就会大不相同，一票否决权听上去也已经是吵架的时候才用的，大部分是大家协商都能解决...但规则要有。”
“核算下来...集团占股最多的是翟达，越达的51%、楚项王的40%....按照当前价值，集团占股在43.8%，所以翟达，集团层面投票，你具有一票否决权，乌托邦还是需要一个老大，大家也只信任你。”
各公司自负盈亏，这个集团股权其实体现的是决策权，而一票否决显然是最高级别的决策权，仅次于“一言堂”。
翟达没有立刻答应，而是看向楚翔和项佑，两人均回以坚定的眼神。
楚翔道：“老大，我们也不是毛头小子了，见识过各种各样的商战和合伙人反目，但说到底，大家回来是因为你...”
项佑：“在往后十年乃至更久中，我不觉得大家会连一点分歧和变化都没有，我们边经营，边调整就行。”
吴越点头道：“对的，人心不散，边经营边调整，比一开始就限制死要好，但调整也需要有话事人，我们现在比较松散，但逐渐发展后，最终会成为正儿八经的集团的。”
经历过那个夏天的人，不会对翟达的“信誉”有任何怀疑，也绝对信任他的规划和远见。
这个人选，只能是翟达。
在众人坚定的目光中...
翟达对着所有人竖起一根手指。
吴越脸色一垮！
大哥！你能不能严肃点！！
“一、一票否决权我拿了，就不谦虚了，感谢大家的信任。”
“二、就像吴越说的，现阶段乌托邦集团还在初创期，往后还有数年乃至十数年，人心不散，边经营边调整，人心散了，规章写的再细也没用。”
毕竟还有合伙人往饮水机里投毒的呢...这也能写进“公司章程”里？
“如果真的心散了...来找我，好聚好散。”
“三、虽然业务上各分公司自行经营，但我相信大家都有一个基准理念在，因为职能和岗位不同，不必原班照抄，不过‘薪酬规则’希望各自参照研究院和越达餐饮为基准...”
“如果因此挣不着钱，那就是公司没开明白，好好琢磨琢磨，企业的利润应该是创造出来的，不是榨取出来的，如果连这个‘理想化’都达不到统一，还不如各自安好。”
虽然很天真...但这真的是乌托邦集团的灵魂了，灵魂还在，互帮互助走的更远。
灵魂不在了，不过是抱团取暖的乌合之众，还不如各忙各的，翟达依旧会支持。
楚翔立刻道：“老大，我们早就是按照你们标准来的，否则哪里能带回来这么多员工？”
吴越补充道：“敖文那边虽然人不多，但规则是我给他亲自设计的，他那帮子人，也干的颇为热火..”
翟达收起三根手指，看向几人，也有些感慨。
叹了口气道：“说实话，业务互不相干、规模大小不一，乌托邦集团从一开始...就有点‘为了醋包饺子’的感觉...”
“这个想法，恐怕很多人都觉得天真，高看一眼的说‘抱团取暖’，低看一眼的估计就是‘年少无知’...”
楚翔笑道：“老大，现在谁还敢说你‘年少无知’不成？研究院这
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