穿到五零攒个家 第126节(2/3)
力想办法抓住这个升职的机会。
别人升职是一个萝卜一个坑， 只能腾出来一个位置。
姜榕升职，直接腾出来的位置就有两个。
一个是技术顾问的位置， 技术晋升渠道与干部晋升渠道在前期不一样。
到后期比如厂长、副厂长等职位，才会有交叉和竞争。
当然前提是这技术人员本人想两手抓，两个方面一起发展。
姜榕原先就是这么打算， 后来发现这样有风险， 也就是突然如其来的生产任务加重。
她打算放弃这个路线，只专注于干部晋升这一条渠道。
所以在成为生产科科长后，她主动放弃了技术顾问这个职位。
这是她腾出的第一个位置。
第二个自然就是车间主任了，不过姜榕腾出的这个位置，可以衍生出三个位置。
以前她凭着曾经在成衣铺的威望，能压住那些技术过硬的老绣工们。
再加上手工艺品厂刚起步， 从上到下都迷茫， 压力也大，刺绣车间又是厂里创收的重点， 马虎不得，也不允许出现任何意外，于是三个刺绣车间就都由姜榕来管了。
现在想再找出一个跟姜榕一样，可以一次管三个车间， 还能让所有工人都服气的人选， 几乎不可能。
老绣工们资历都车不多， 手艺也差不多，大家谁也不服谁。
厂里也怕她们闹起来，毕竟其他车间都是一个车间安排一个车间主任， 人家闹也不是没道理。
经过开会讨论，其实也是为了能让各方都能沾到点好处。
厂里最终决定按照一个车间安排一个车间主任的配置来，空出的岗位就从两个，变成了四个。
这件事姜榕当然也趁机参了一脚，给董凤芸抢了个职位。
董凤芸在别人眼里就是她的嫡系、亲信，当然事实上也是如此，她帮董凤芸抢一个位置，谁也不会觉得奇怪。
不过姜榕没跟其他人抢车间主任的位置，这个位置可不是技术好就可以坐得稳当，需要协调的事物比较多。
董凤芸年纪太小，哪怕她在刺绣这一项上有天赋，技术非常好，想要压住那些老油条也比较费劲。
而且她的性格也不是圆滑的类型，并不擅长调解人际关系。
姜榕董凤芸谈过之后，就根据她的想法和她的优缺点，给她抢了技术顾问的职位。
让董凤芸以后专注于往技术专家的方向发展，有姜榕在，董凤芸以后只要不自己犯傻，就能专注于技术，不需要去管那些复杂的人际关系。
现在她们厂的规模还不够大，生产部门和技术部门还混在一起，分得不清楚，等到以后要是手工艺品厂可以发展得越来越好，迟早会分开。
到那时候，如果董凤芸有足够的实力，也可以争取技术科科长的位置。
不过在那之前，要是再出现之前任务突然加重的情况，董凤芸仍然无法避免工作量的增加和加班这件事。
但是就跟仲烨然说的那样，很多人包括董凤芸在内，其实并不觉得加班是在压榨她们，她们满心都认为自己是在为建设做贡献，哪怕身体再累，她们心里也是满足的。
姜榕庆幸自己的想法只跟仲烨然说过，要不然还真会被人觉得是个异类。
帮董凤芸抢到技术顾问的位置后，车间主任的选拔姜榕就没掺和。
其实开会只是最后一步，很多人以为很多决定是开会得到的结果，殊不知，最重要的事已经在开会前完成了。
开会只是走个流程罢了。
尘埃落定后，姜榕开始自己的调动计划。
给董凤芸弄这个技术顾问的位置对姜榕来说不难，倒是她自己想调动不是一件简单的事。
姜榕第一次因为自己能力太强而烦恼，要是换个能力一般或者不太行的人，别人巴不得这人赶紧调走。
可是她有能力，厂里领导自然希望有能力的人继续在这个位置上发挥她能力，她要是提出想调动，厂里恐怕是个人都得来劝一下。
姜榕没敢在厂里露出一丝自己想调动的想法，只能‘曲线救国’。
她参考了报纸上看到的报道，写了个方案，跟谷笙提议：“我们厂的职工前段时间工作劳累，精神也绷得太紧，我想不如趁着这个季度不用那么忙，给厂里的职工们办一场劳动技能比赛，让大家稍稍放松一些，也能调动工人们的工作积极性。”
姜榕写方案的时候，仲烨然也在，看到她写的东西，还说这方案放到以后，没准会被职工们骂没事找事。
但不可否认在现在这个娱乐匮乏的年代，这样的比赛确实很受职工们欢迎，所有员工参与的积极性都很高。
不过有一部分原因也是在比赛中得到名次的人，确实能得到一些好处，比如评优加分、奖品等等。
谷笙看完姜榕的方案，满意地点头。
以前姜榕是刺绣车间的车间主任，她考虑事情只会考虑到刺绣车间职工们的利益。
谷笙本来还有点担心姜榕当了生产科科长后，短时间内改不过来，可能会下意识偏心刺绣车间。
没想到她这次方方面面都考虑到了，方案做得十分完善。
别人升职是一个萝卜一个坑， 只能腾出来一个位置。
姜榕升职，直接腾出来的位置就有两个。
一个是技术顾问的位置， 技术晋升渠道与干部晋升渠道在前期不一样。
到后期比如厂长、副厂长等职位，才会有交叉和竞争。
当然前提是这技术人员本人想两手抓，两个方面一起发展。
姜榕原先就是这么打算， 后来发现这样有风险， 也就是突然如其来的生产任务加重。
她打算放弃这个路线，只专注于干部晋升这一条渠道。
所以在成为生产科科长后，她主动放弃了技术顾问这个职位。
这是她腾出的第一个位置。
第二个自然就是车间主任了，不过姜榕腾出的这个位置，可以衍生出三个位置。
以前她凭着曾经在成衣铺的威望，能压住那些技术过硬的老绣工们。
再加上手工艺品厂刚起步， 从上到下都迷茫， 压力也大，刺绣车间又是厂里创收的重点， 马虎不得，也不允许出现任何意外，于是三个刺绣车间就都由姜榕来管了。
现在想再找出一个跟姜榕一样，可以一次管三个车间， 还能让所有工人都服气的人选， 几乎不可能。
老绣工们资历都车不多， 手艺也差不多，大家谁也不服谁。
厂里也怕她们闹起来，毕竟其他车间都是一个车间安排一个车间主任， 人家闹也不是没道理。
经过开会讨论，其实也是为了能让各方都能沾到点好处。
厂里最终决定按照一个车间安排一个车间主任的配置来，空出的岗位就从两个，变成了四个。
这件事姜榕当然也趁机参了一脚，给董凤芸抢了个职位。
董凤芸在别人眼里就是她的嫡系、亲信，当然事实上也是如此，她帮董凤芸抢一个位置，谁也不会觉得奇怪。
不过姜榕没跟其他人抢车间主任的位置，这个位置可不是技术好就可以坐得稳当，需要协调的事物比较多。
董凤芸年纪太小，哪怕她在刺绣这一项上有天赋，技术非常好，想要压住那些老油条也比较费劲。
而且她的性格也不是圆滑的类型，并不擅长调解人际关系。
姜榕董凤芸谈过之后，就根据她的想法和她的优缺点，给她抢了技术顾问的职位。
让董凤芸以后专注于往技术专家的方向发展，有姜榕在，董凤芸以后只要不自己犯傻，就能专注于技术，不需要去管那些复杂的人际关系。
现在她们厂的规模还不够大，生产部门和技术部门还混在一起，分得不清楚，等到以后要是手工艺品厂可以发展得越来越好，迟早会分开。
到那时候，如果董凤芸有足够的实力，也可以争取技术科科长的位置。
不过在那之前，要是再出现之前任务突然加重的情况，董凤芸仍然无法避免工作量的增加和加班这件事。
但是就跟仲烨然说的那样，很多人包括董凤芸在内，其实并不觉得加班是在压榨她们，她们满心都认为自己是在为建设做贡献，哪怕身体再累，她们心里也是满足的。
姜榕庆幸自己的想法只跟仲烨然说过，要不然还真会被人觉得是个异类。
帮董凤芸抢到技术顾问的位置后，车间主任的选拔姜榕就没掺和。
其实开会只是最后一步，很多人以为很多决定是开会得到的结果，殊不知，最重要的事已经在开会前完成了。
开会只是走个流程罢了。
尘埃落定后，姜榕开始自己的调动计划。
给董凤芸弄这个技术顾问的位置对姜榕来说不难，倒是她自己想调动不是一件简单的事。
姜榕第一次因为自己能力太强而烦恼，要是换个能力一般或者不太行的人，别人巴不得这人赶紧调走。
可是她有能力，厂里领导自然希望有能力的人继续在这个位置上发挥她能力，她要是提出想调动，厂里恐怕是个人都得来劝一下。
姜榕没敢在厂里露出一丝自己想调动的想法，只能‘曲线救国’。
她参考了报纸上看到的报道，写了个方案，跟谷笙提议：“我们厂的职工前段时间工作劳累，精神也绷得太紧，我想不如趁着这个季度不用那么忙，给厂里的职工们办一场劳动技能比赛，让大家稍稍放松一些，也能调动工人们的工作积极性。”
姜榕写方案的时候，仲烨然也在，看到她写的东西，还说这方案放到以后，没准会被职工们骂没事找事。
但不可否认在现在这个娱乐匮乏的年代，这样的比赛确实很受职工们欢迎，所有员工参与的积极性都很高。
不过有一部分原因也是在比赛中得到名次的人，确实能得到一些好处，比如评优加分、奖品等等。
谷笙看完姜榕的方案，满意地点头。
以前姜榕是刺绣车间的车间主任，她考虑事情只会考虑到刺绣车间职工们的利益。
谷笙本来还有点担心姜榕当了生产科科长后，短时间内改不过来，可能会下意识偏心刺绣车间。
没想到她这次方方面面都考虑到了，方案做得十分完善。
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